Должностная инструкция инспектора сектора режима по работе с персоналом, допущенным к материалам с грифом "коммерческая тайна"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Инспектор по работе с персоналом, допущенным к сведениям, составляющим коммерческую тайну, непосредственно подчиняется

заведующему сектором режима в части специальной работы, а по общим кадровым вопросам выполняет требования отдела кадров.

2. ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Проводить беседы с поступающими на работу в подразделения, в которых обрабатываются сведения, составляющие коммерческую тайну.

2.2. Изучать поступающего на работу сотрудника в части его прошлой трудовой деятельности.

2.3. Оформлять обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.4. Анализировать служебную осведомленность сотрудников, работающих со сведениями, составляющими коммерческую тайну.

2.5. Изучать состояние трудовой удовлетворенности сотрудников, допущенных к работе с конфиденциальной информацией, с целью предупреждения их увольнения.

2.6. Вести досье на сотрудников, допущенных к документам с грифом "Коммерческая тайна".

2.7. Участвовать в обучении сотрудников по вопросам защиты коммерческой тайны.

2.8. Вести беседы с увольняющимися и оформлять обязательства о неразглашении коммерческих секретов.

2.9. Участвовать в разработке планов комплектования кадрами подразделений, работающих с конфиденциальными документами.

2.10. Оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников, допущенных к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

2.11. Готовить материалы для представления сотрудников к поощрениям и должностным перемещениям.

3. ПРАВА

3.1. Проводить беседы с поступающими на работу и увольняющимися и оформлять обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.

3.2. Требовать от сотрудников письменных объяснений по фактам нарушения требований сохранности конфиденциальной информации.

3.3. Возбуждать ходатайство перед руководством о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допускающих нарушения режима.

 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Несет всю полноту ответственности за подбор и расстановку кадров в рамках данной должностной инструкции.