Должностная инструкция менеджера по персоналу

879.rtf879879"Должностная инструкция продавца-консультанта" width="32" height="32">

1. Общие положения

1. Настоящая инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по персоналу.
Принимается на работу и увольняется приказом руководителя организации.
1.2. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно исполнительному директору филиала г. Оренбурга и руководителю отдела по работе с персоналом г.Самары
1.3.Основная задача деятельности менеджера по персоналу – это организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
1.4. Менеджер по персоналу должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
- законодательство о труде;
- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- порядок ценообразования и налогообложения;
- основы маркетинга;
- современные концепции управления персоналом;
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- порядок разработки трудовых договоров (контрактов), правила их заключения;
- методы и организацию менеджмента;
- методики подбора и расстановки персонала;
- методы анализа профессионально-кваликационной структуры кадров;
- принципы разработки систем стимулирования и мотивации персонала;
- системы оценки персонала;
- порядок формирования и ведения банка данных о кадрах;
- основы общей и социальной психологии труда;
- правила эксплуатации вычислительной техники, а также коммуникаций и связи;
- основы технологии производства и перспективы развития организации;
- структуру управления и их кадровый состав;
- основы производственной педагогики;
- этику делового общения;
- основы организации делопроизводства, связанные с кадрами и их движением;
- системы и процедуры безопасности;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, касающимися выполняемой работы;
- положением о персонале;
- Уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.7. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку по направлению «Менеджмент» и стаж работы по специальности не менее 1 года.

1. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу выполняет следующие обязанности:
2.1. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
2.3. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседование.
2.4. Обеспечивает рациональную расстановку кадров, принимает участие в работе по адаптации новых работников к трудовой деятельности.
2.5. Составляет и оформляет трудовые договоры, разрабатывает должностные инструкции, ведет личные дела работников, оформляет приказы по личному составу и другую кадровую документацию.
2.6. Организует обучение персонала, проведение различных обучающих тренингов, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
2.7. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
2.8. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
2.9. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
2.10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
2.11. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками, осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины, анализирует ее состояние
2.12. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешения трудовых споров и конфликтов.
2.13. Анализирует и изучает движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
2.14. Составляет установленную отчетность и обеспечивает передачу кадровой документации на хранение.

2. Права

Менеджер по персоналу имеет право:
3.1.Принимать решения в пределах своей компетенции.
3.2.Взаимодействовать со всеми службами организации по вопросам предоставления необходимой информации.
3.3. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Запрашивать и получать от других структурных подразделений (служб) необходимую информацию, документы.
3.6. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.
3.7. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
3.8. Вносить на рассмотрение директора организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.
3.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.10. Требовать от директора организации оказания в содействии в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3. Ответственность

4.1. Менеджер по персоналу привлекается к ответственности:
- за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба организации – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.2. Менеджер по персоналу несет персональную ответственность за последствия принятые им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушения сохранности имущества, неправомерное его исполнение или иной ущерб организации.

5. Условия работы

5.1. Режим работы менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

С инструкцией менеджера по персоналу ознакомлен:.

Инструкцию прислала Наталья Головина