Должностная инструкция начальника отдела социального развития

188.rtf188188"Должностная инструкция начальника отдела социального развития " width="32" height="32">

I. Общие положения

1. Начальник отдела социального развития относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела социального развития назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела социального развития и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Начальник отдела социального развития должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития.

4.2. Трудовое законодательство.

4.3. Цели, стратегию и кадровую политику предприятия.

4.4. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития.

4.5. Социологию, психологию и физиологию труда.

4.6. Методы психологического тестирования.

4.7. Методы проведения социологических исследований,  изучения общественного мнения.

4.8. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия.

4.9. Организацию управления социальным развитием предприятия.

4.10. Социальные требования и нормативы.

4.11. Методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности.

4.12. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.

4.13.

.

4.14. Передовой отечественный и зарубежный управления социальными процессами.

4.15. Основы экономики, организации производства труда и управления.

4.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.17. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

4.18.

.

5. Начальник отдела социального развития в своей деятельности руководствуется:

5.1. Положением об отделе социального развития.

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

5.3.

.

6. Начальник отдела социального развития подчиняется непосредственно
		.

7. На время отсутствия начальника отдела социального развития его обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия такового - лицо, назначенное директором организации), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

Начальник отдела социального развития:

1. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития.

3. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава.

4. Организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников.

5. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования,  сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда.

6. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма.

7. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

8. Контролирует обеспечения социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

9. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).

10. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблема женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия:

- компенсаций расходов на жилье;

- образование детей;

- представлению транспорта для поездок на работу;

- медицинскому обслуживанию.

11. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

12. Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ.

13. Руководит работниками отдела.

4. 14

.

III. Права

Начальник отдела социального развития вправе:

1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела.

2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия.

3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации по вопросам социального развития предприятия.

4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:

5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников отдела социального развития.

5.2. Предложения:

- о поощрении отличившихся работников;

- привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

8.

.

IV. Ответственность

Начальник отдела социального развития несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.

.